培训体系

• 分类：人力资源
• 发布时间：2021-04-28 11:03:01
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　　企业内训师管理制度

　　第一条内训师聘任原则

　　1、择优聘任原则。集团公司向所有符合条件的干部员工开放，本着公开公平公正原则择优聘任。

　　2、兼职聘任原则。

　　3、集团中高管兼职内训师原则。

　　第二条内训师聘任条件

　　1、热爱内训讲师工作，作风正派，为人朴实；

　　2、具备一定的专业基础，善于钻研，表达能力强，有培训师的机智与灵气；

　　3、有授人以渔的强烈渴望，较强的责任感和使命感；

　　4、身体健康，能全面履行内训师职责。

　　第三条内训师工作职责

　　1、参与课程的前期培训需求调研，明确培训对象需求，向培训部门提供准确的员工培训需求资料。

　　2、开发设计有关课程，如培训课题、辅助材料、授课PPT、试卷及标准答案等，并定期改进以上资料。

　　3、制定、落实培训计划，讲授培训课程。

　　4、负责培训评估工作、后期培训跟进工作，以达到预定的培训效果。

　　5、对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议。

　　6、协助培训部门完善内部培训体系。

　　7、积极学习，努力提高自身文化素质和综合能力。

　　第四条内训师仪容仪表

　　培训师应为人师表，注重自己的个人形象，穿着得体，整洁大方。

　　第五条内训师举行行为

　　1、身体应保持高雅、自然状态，双手不得插入口袋内。

　　2、培训讲师授课时避免向窗外、墙壁或脚下观望，以免分散学员注意力。

　　第六条内训师授课报酬，按相关规定执行。